动视暴雪在给员工的电子邮件中表示，“领导和员工之间积极、透明的对话”比工会更好

动视暴雪向员工发送电子邮件，称目前罢工行动已进入第五天，因此“领导和员工之间进行积极、透明的对话”比成立工会更好。

上个月，动视暴雪成为《华尔街日报》一篇严厉报道的焦点，该报道详细描述了该公司内部的性骚扰、性侵犯和不当行为，进一步加重了这家公司在公众心目中的形象。自今年 7 月加州提起诉讼，称其为“骚扰和歧视女性的温床”后，这家公司就已饱受谴责。

动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 在《华尔街日报》的报道中受到了特别的批评，该报声称科蒂克“多年来”一直都知道公司许多部门存在性行为不端和虐待女性员工的指控。

业界反应迅速——索尼、任天堂和 PlayStation 均发表声明谴责动视暴雪——同时 1,800 名员工签署请愿书，要求科蒂克下台。然而，动视董事会全都支持首席执行官，称其“仍然对科蒂克的领导力、承诺和能力充满信心”。

本周早些时候，心灰意冷的动视暴雪员工发起了新的罢工行动，目前已进入第五天，部分原因是要求公司撤销最近裁掉 12 名 Raven Software QA 测试员的决定，并将合同工转为全职。与此同时，ABK 工人联盟宣布设立 100 万美元基金，以支持那些愿意继续罢工并冒着失去工资风险的工人。目前，该基金已收到超过 23.4 万美元的捐款。

此外，动视暴雪员工已发起成立工会的竞标，多名员工在社交媒体上证实，他们现在已经收到并签署了工会卡 - 这是员工获得集体谈判权必须经历的流程的一部分。

正是在这种气氛下，动视暴雪的首席行政官 Brian Bulatao 致信公司员工，华盛顿邮报记者 Shannon Liao 分享了一封电子邮件。在电子邮件中，Balatao 重提了之前关于动视暴雪为解决其备受批评的公司文化所采取的措施的谈话要点，但他的大部分信息直接集中在最近有关员工试图成立工会的报道上。

尽管巴拉塔奥一开始就告诉工人们“动视暴雪的领导层支持你们根据《国家劳动关系法》（NLRA）有权自行决定是否加入工会”，但他在接下来的三段文字中却从不太积极的角度来描述工会化。

“当您为自己的未来做出这一决定时，我们只要求您花时间考虑签署[美国通信工人协会]向您提供的具有约束力的法律文件所产生的后果。一旦您签署该文件，您就将‘代表[您]就所有就业条款和条件进行集体谈判’的专有权利转让给 CWA。这意味着，正如该文件所述，您就所有工作条件进行谈判的能力将移交给 CWA。”

“实现我们的工作场所文化愿望的最佳方式是通过领导和员工之间积极、透明的对话，我们可以迅速采取行动。这比简单地签署 CWA 提供给您的电子表格或等待未来某个时候受法律授权和监管的谈判过程的结果更好。”

“如果我们未能实现我们设定的工作场所目标——我们未能完成我们承诺要做的事情——那么当然，你们仍然有权参与和投票支持 CWA，”Bulatao 总结道。“但我们有信心，我们将取得我们之前承诺的进展，并与你们一起创造一个我们所有人都能引以为豪的工作场所。”